Balanç 2016-2021

Aquesta darrera legislatura, la coordinació del Comitè d’Empresa PDI-L ha estat responsabilitat de CCOO a l’ostentar la Presidència. Com a tal, ha defensat les reivindicacions de tot el personal docent investigador laboral de la UB i les decisions, tant majoritàries com consensuades, emanades del Comitè.

 

Al llarg de la passada legislatura si bé s’han revertit algunes de les duríssimes mesures de l’etapa anterior, no s’ha aconseguit redreçar completament la situació: la precarietat, la manca de perspectives laborals i les arbitrarietats han continuat, malgrat l’oposició que des de diverses instàncies s’ha anat manifestant.

 

En un context molt difícil, sota una absurda taxa de reposició i un pla governamental de privatització neoliberal envers la UB, hem defensat sense estridències, però amb la fermesa necessària, les nostres conviccions per garantir una carrera professional digna per a tot el col·lectiu del PDI-L.

 

REUNIONS DE NEGOCIACIÓ

 

Bona part del treball és la negociació sindical, ja sigui en el marc del Comitè d’Empresa, ja sigui com a Secció Sindical. En totes aquestes reunions, la posició de CCOO en relació al PDI-L ha estat basada en un principi fonamental: la UB ha de garantir i facilitar els drets dels treballadors i de les treballadores a tenir una carrera laboral marcada per unes etapes clares, garantint l’estabilitat i la promoció quan el professorat aconsegueixi les oportunes acreditacions.

 

Hem participat activament a la Mesa de Negociació que es va establir amb el Vicerectorat i el Comitè d’Empresa de PDI-L per a tractar els temes crònics de precarització del professorat en especial l’ús indegut de la figura de professor associat.

 

A més, en termes generals, en el desenvolupament de la nostra activitat laboral (docent, investigadora, de transferència o de gestió) CCOO defensa la igualtat de tractament per a tot el PDI, sense acceptar diferències o privilegis en funció del tipus de contracte, de la categoria, el centre i el Departament on es treballa i l’àrea a la qual es pertany. En aquest sentit moltes problemàtiques han estat analitzades conjuntament amb membre de PDI-F de CCOO. La igualtat i la transparència han de ser els principis rectors de l’activitat laboral a la UB.

 

També es va participar en la Mesa negociadora del Pla d’Igualtat, tot i que la UB finalment, amb l’anterior Rector, va aprovar un Pla que no havia estat negociat amb els agents socials i, per tant, conjuntament entre tots els òrgans de representació unitaris, es va ser denunciar a Inspecció de Treball.

 

Per últim cal destacar la participació en els debats i negociacions d’àmbit interuniversitari, com per exemple a la comissió paritària del Conveni de PDI laboral o les diferents propostes ministerials de reforma de la LOMLOU, etc.

 

GESTIÓ DE LA PANDÈMIA

 

Per altra banda, la situació de pandèmia ha fet aflorar les mancances materials i econòmiques que te el professorat per dur a terme les seves tasques, sobretot, docents i de gestió. Al participar al Comitè de desescalada de la Universitat de Barcelona, hem denunciat, exigit i demanant els recursos necessaris per al PDI.

 

MESURES A LES QUALS HEM DONAT SUPORT

 

1) Seguiment de l’aplicació del Pla de Transformació de “Falsos Associats/ades”, que acaba de convocar les primeres places per promocionar a 25 afectats/ades.

 

2) Defensa de l’extensió a quatre anys dels contractes PIF, i posant-nos al costat del col·lectiu que va denunciar el canvi de codificació de contracte endegada pel Ministeri retallant els seus drets, i s’ha aconseguit revertir la situació.

 

3) Suport al professor col·laborador en la seva reivindicació de poder promocionar-se a Agregat, contactant amb el Vicerectorat per conèixer el perquè de les dificultats en les convocatòries específiques.

 

4) Negociació amb el Rectorat d'uns criteris perquè el professorat Lector i Becaris/es postdoctorales no es veiessin postergats per l'aplicació capritxosa del criteri de desvinculació.

 

5) Aconseguir el reconeixement i pagament retroactiu dels complements al professorat agregat interí, així com l’avaluació dels mèrits docents i de recerca mentre s’ocupa l’esmentada categoria de professor.

 

6)  Seguiment de la creació de les primeres Càtedres Laborals.

 

7) Respectar la presència del PDI-L a les comissions de contractació del PDI-L.

 

8) Interposició de demandes davant de la Inspecció de Treball perquè el Rectorat de la UB respecti els drets sindicals.

 

9) Promoure l’equiparació dels drets i deures del professorat agregat al professorat funcionari titular (per afavorir el pas d’una categoria a l’altra, si es vol).

 

10) Hem participat directament en establir criteris objectius de dotació de places, que no menystinguessin ni tractessin apart els mèrits objectius de recerca i docència del professorat laboral que hi podia accedir.

 

11) Hem criticat l’ús del programa Serra Húnter com a base de la política d’estabilització del professorat, ja que es basa en la excel·lència en la recerca quan el professorat Lector és una figura amb gran càrrega docent. Per altra banda, no es pot exigir una excel·lència en la recerca, quan després aquesta no es pot desplegar a la Universitat per falta de suport material i econòmic per dur-la a terme.